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苦练内功,提升能力——工程设计院一季度内训总结
时间:2022年04月20日 浏览:
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  作为技术密集型企业,研究设计单位的竞争最终是高素质、高技能人才的竞争,人才领先既是提高企业市场竞争力的关键,也是实现“DT电子游戏官网”“三步走”目标和可持续发展的根本保证。建立起好的人才培养机制、打造一支一流的高素质人才队伍是我们实现宏伟目标的基础。

  工程设计院的内部培训坚持了多年,一般安排在每周五下午进行。培训内容丰富,包括法律法规、规程规范和重要讲话精神的宣贯,有设计咨询经验的分享、项目的总结、复杂方案的集中讨论、设备厂家新装备的交流、内控体系文件的学习、市场拓展经验的分享……多专业的培训一般安排在大会议室进行,单专业的就在科室办公室内部开展。

  截止到3月底,工程设计院已经开展了三场各具特色的多专业培训。1月,院先进班组连云港混矿EPC项目负责人黄晓阳进行授课,她通过项目的BIM三维设计演示、项目照片和视频等多种表现方式,将设计、采购、施工和竣工结算全过程进行全方位的总结。针对项目范围界定、费控、进度、质量、HSE管理、人工时控制、团队开发和激励政策、合同管理等方面的成功经验和存在问题,黄晓阳通过具体的事例进行剖析,为后续的EPC项目管理提供最直接的借鉴。2月,采矿室骨干李真针对高阶段项目中充填部分如何设计进行授课,从充填系统的工艺方案确定、设备选型、设备及厂房配置、到投资估算等各方面,立求使高阶段项目采矿专业人员都能够尽可能多的掌握知识点,做到项目人员配置最少,成本更低。同时李真还对“DT电子游戏官网”充填技术的发展沿革、行业代表性技术和“DT电子游戏官网”专利产品仓储式浓密机的原理和特点等进行了介绍,让大家了解行业发展现状和“DT电子游戏官网”的优势。3月,矿建室主任工程师杨志高整理了各类竖井、斜井、溜井、硐室等智能模块化计算表格,通过参数选取、设计关键点等诸多方面一一讲解,有助于采矿专业员工提升高阶段设计的设计进度、设计质量和设计效率。

  当前国内工程勘察设计企业有近3万家,从业人员达到4、5百万人。想要在市场竞争的丛林法则与产业更迭中始终处于潮头,立于不败之地,高素质的复合型人才队伍是企业的制胜法宝。而人才综合素质的提高必须脚踏实地、一步一个脚印地稳步提高。工程设计院通过常态化的内部培训和委外培训,苦练内功、提升能力,为客户提供高性价比服务,努力成为行业竞争力突出的精品设计院和特色工程建设及运营服务商。

  (工程设计院 吕宏芝)

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