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参加“国企千名支书进党校”的学习体会
时间:2022年01月19日 浏览:
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  11月底,我有幸参加了省国资委主办的“国企千名支书进党校” 工程第七期培训班,系统学习了十九大六中全会的会议精神、国有企业党的建设、如何做好一名党支部书记等课程内容,通过聆听湖南省委教育工委党校刘国华教授等人深入显出的精彩演绎,对于自己今后的工作,有了一些新的体会。

  一、坚定政治信念,提升理论水平,补充精神钙片

  通过学习,我认识到自己之前对于政治信念的理解还是很肤浅的。习近平总书记在2021年7月1日庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话中指出:“一百年前,中国共产党的先驱们创建了中国共产党,形成了坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民的伟大建党精神,这是中国共产党的精神之源”。通过学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,我再一次了解到正是伟大的建党精神带领我党从一个胜利走向另一个胜利。要实施和推进党的建设伟大工程,要着重从思想上建党,要坚持民主集中制,要坚持理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大优良作风。

  省委组织部组织指导处闫宗玉老师表示,从党的历史看,党支部始终是党的基本“组织单元”“战斗单元”,加强支部建设是历史留给我们的经验启示。从政党建设看,党支部是党的“神经末梢”“毛细血管”,加强支部建设是夯实执政基础的必然要求。从功能定位看,党支部是“政治核心”“战斗堡垒”,因此加强党支部建设是完成中心任务的组织保证。

  在坚定政治信念、提升理论水平的方面,我们要通过党支部书记的带头作用,通过支部班子和先进党员的模范作用,通过充分发挥基层党员示范作用,将伟大建党精神在一代又一代的国有企业员工中不断传承。

  二、坚持党的领导,坚持建立现代企业管理制度,勇于创新

  深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持和加强党对国有企业的全面领导,提高国有企业党的建设质量,推动国有企业高质量发展是党和国家对国有企业的要求。我们在日常工作中,要做到两个“一以贯之”,既要坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,也要坚持建立现代企业制度是国有企业改革的方向。

  现代企业制度中的人力资源管理制度,很多是西方国家的创新成果,用完全复制的方式搞“拿来主义”并不一定适合当下的企业实际情况。作为国有企业的管理者,一方面要做到坚持学习,了解时代前沿的新技术、新方法;另一方面也要勇于创新,开拓思路,找到最适合我们企业的人力资源管理和开发思路。

  三、坚持做好干部队伍建设,落实制度,规范行为

  《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》是建党以来历史问题的决议,在历史关头回顾总结重大成就和历史经验,必将对推动全党进一步统一思想、统一意志、统一行动,团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新的伟大胜利,具有重大现实意义和深远历史意义。决议指出:“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人,用党的理想信念凝聚人,用社会主义核心价值观培育人,用中华民族伟大复兴历史使命激励人,培养造就大批堪当时代重任的接班人。要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部,教育引导广大党员、干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者,牢记空谈误国、实干兴邦的道理,树立不负人民的家国情怀、追求崇高的思想境界、增强过硬的担当本领。要源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来,教育引导青年党员永远以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,赓续党的红色血脉,弘扬党的优良传统,在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才,真心爱才、悉心育才、精心用才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”

  我们即将进入十四五规划的实施阶段,要始终坚持国有企业对干部的20字要求,更要按照决议的要求,把理想信念坚定、德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部选拔、充实到国有企业的干部队伍中来,源源不断第把各方面的先进分子特别是优秀青年吸收到党内来,培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才,努力实现人才与企业的共同发展,为党开启和实现第二个百年奋斗目标新征程努力工作,为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标做出贡献。

  (人力资源部 周友余)

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